01 · Hablemos claro
Usted ya ha pensado la solución de siempre. Es la razonable. La hemos oído en decenas de reuniones con gerentes.
«Contrato a alguien, aunque sea junior, y que lo vaya llevando.»
Lo que dice casi todo gerente antes de hacer la cuenta
Nuestra tesis es incómoda: hoy existe una opción mejor. Un sistema operado con IA y dirigido por una persona con experiencia, que cubre cinco especialidades por menos de lo que cuesta un puesto. No nos crea: compruébelo con sus números.
02 · La calculadora
Sus números, no los nuestros. Mueva los sueldos a su realidad: el coste de empresa sale con los tipos oficiales de 2026.
especialidades cubiertas de 5: SEO, GEO, contenido, web y analítica
Ver el desglose de la cotización empresarial 2026 aplicada
| Contingencias comunes | 23,60 % |
| Desempleo (contrato indefinido) | 5,50 % |
| FOGASA | 0,20 % |
| Formación profesional | 0,60 % |
| MEI · Mecanismo de Equidad Intergeneracional (cuota empresa) | 0,75 % |
| Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (según su CNAE) | ~1,50 % |
| Total a cargo de la empresa, sobre el bruto | ~32,15 % |
| Becario en prácticas remuneradas: cuota bonificada al 95 % | ≈ 11 €/mes + bolsa de ayuda (600 €/mes de referencia) |
El cálculo es suyo: cambie las cifras y vuelva a mirar.
04 · De dónde salen las cifras
Fuentes oficiales, citadas y fechadas.
Verificadas el 23-08-2026. Los resultados son orientativos: la cifra exacta depende de su convenio y de su CNAE.
Orden PJC/297/2026 y RDL 3/2026
SEPE · BOESMI 20261.221 € × 14 pagas
BOEPrimas AT/EP por CNAERDL 16/2025
BOEPrácticas formativas 2026Bonificación del 95 % · Orden PJC/297/2026
INE · RandstadSalarios de referenciaEncuesta de Estructura Salarial (oficial) · Tendencias Salariales Randstad 2026 (privado)
